全球时尚品牌在孟加拉国的不公平行为

本月发表的一项研究表明，在孟加拉国设有工厂的国际时尚流行品牌涉嫌多种“不公平行为”，例如向供应商支付低于生产成本的费用，这对工人和他们的生计产生了影响。

阿伯丁大学（University of Aberdeen）和“转变贸易”倡议小组（advocacy group Transform Trade）开展的这项名为“2019冠状病毒病期间全球服装零售商的不公平行为对孟加拉国供应商的影响”的研究，是基于对1000家为国际时尚公司生产服装的孟加拉国工厂的调查而完成的。研究发现，这些工厂面临着原材料成本上升的问题，近五分之一的工厂难以支付孟加拉国每天2.3英镑的最低工资。

这项研究的联合研究员、阿伯丁大学全球发展中心主任帕梅拉·阿伯特（Pamela Abbott）教授称，时尚品牌正在从世界上最贫穷的一些国家榨取财富，这是21世纪新殖民主义的一种形式。

据报道，在受访者列出的1138个品牌和零售商中，近37%的品牌和零售商“涉及不公平待遇”。其中包括：GAP、Zara、H&M、J.C. Penny、Primark等等。

超过51%的被调查服装厂还报告了对商品的“取消订单、拒绝付款、降价或延迟付款”这四种不公平行为中的一种。该研究称：“这种不公平的贸易行为影响了供应商的雇佣行为，导致工人流失、失业和减薪。”

该研究指出，成衣业是孟加拉国最大的经济部门，占该国出口总收入的83%。该行业大约贡献了该国国内生产总值的20%，雇佣着约400万工人（占正规部门工人的43%，其中一半是来自农村地区的移民）。

该研究于2021年12月开始，建议当局与孟加拉国各个供应商协会共同倡导建立一个“阻止国际品牌和零售商不公平采购的跨境机制”。报告强调，如果零售商违反任何先前安排的条款或未能支付约定的金额，后果将由工人承担，他们在低效的供应链中遭受的损失最大。

阿伯特报告称：“由于供应商和买家之间权力的动态不平等，在调查中，没有一家报告了（买方）非法违约的供应商为弥补损失而动用了法律手段。”

据估计，孟加拉国有超过1200万人依赖于成衣业，正是这些人首当其冲地遭受了不公平的劳动待遇和结构性剥削。

该研究称：“26%的工人在疫情早期（2020年4月至6月）失业，且没有获得经济补偿。从2020年6月到2021年12月，就业增长了23个百分点，但许多之前的工人没有重新被雇佣。在重新被雇佣时，他们通常还得签订新合同。”

据报告，总共有20%的品牌零售商从那些难以支付最低工资的工厂采购。然而，与小品牌相比，大品牌零售商更有可能从难以支付最低工资的供应商那里采购，96%的大品牌零售商从4家或更多的工厂采购，69%的大品牌零售商从15家或更多的工厂采购。”

工会称，过去几年孟加拉国的制造业呈指数级增长，但制衣工人的权利却成了被牺牲的代价。大量工人面临着不人道的工作条件、低工资和工资拖欠以及被忽视的劳动福利。

在2012年阿苏里亚的塔兹琳服装厂（Ashulia Tazreen Fashion factory）火灾和2013年拉纳广场服装厂（Rana Plaza factory）倒塌等重大悲剧发生后，孟加拉国服装厂内部破旧的工作场所引起了越来越多的国际关注。在这两次工业事故中，超过1200名工人死亡，数百名工人受重伤。从那以后，工人们开始了争取正义和赔偿的运动。

根据服装制造商和出口商协会（Garment Manufacturers and Exporters association）的数据，在该国实施封锁后，价值约29亿美元的出口被取消或暂停，数百万服装工人的生计受到影响。

与此同时，乌克兰战争削弱了对低价时装的需求。孟加拉国的工人面临着高通货膨胀（通胀率在2022年超过了8%）和大范围的裁员（2020年，由于订单取消，100万服装工人被解雇或暂时“休假”）。制造商还面临着来自品牌方的压力，后者要求制造商的价格与往年相比保持稳定。